Nos valeurs d’entreprise fondamentales

Les valeurs fondamentales sont importantes dans toutes les entreprises. Quelles sont les valeurs de PriceHubble et comment veillons-nous à leur mise en œuvre effective dans tous les pays ?

Les valeurs fondamentales rassemblent une série de principes directeurs et de convictions essentielles qui aident un groupe de personnes à travailler en équipe en visant un objectif professionnel commun. Elles constituent le socle d’une organisation et déterminent de quelle manière une entreprise interagit avec ses employé.e.s, ses client.e.s, ses actionnaires et ses partenaires externes. Les valeurs fondamentales doivent être en cohérence avec une culture d’entreprise afin de permettre l’établissement d’un environnement de travail positif au sein duquel les employé.e.s trouvent satisfaction et reconnaissance.

Comment définir et établir les valeurs d’une entreprise ?

Pour définir les valeurs d’une entreprise, il est important de répondre aux questions suivantes :

→ Qu’est-ce qui est primordial pour votre organisation ?

→ Comment souhaitez-vous vous placer sur le marché ?

→ Quelle expérience allez-vous fournir à votre clientèle ?

Mettez en avant et établissez la liste des mots clés. Formulez des phrases courtes et uniques, faciles à mémoriser et à utiliser comme guides.

Il est important d’examiner à la loupe la culture et la vision d’une organisation pour déterminer quelles valeurs votre entreprise devrait défendre. Lors de la définition de ses valeurs, une organisation doit veiller à choisir des valeurs exploitables, que l’on n’oublie pas, uniques et intemporelles, auxquelles sont associés des objectifs internes et externes.

Les gens sont issus de tous les milieux, nous sommes tous très différents et nous venons de cultures et d’horizons divers. Nous avons tous des idées différentes, ainsi que des valeurs et des comportements différents. Notre éducation et les valeurs que nos parents nous ont inculquées déterminent notre comportement et notre interaction avec autrui. Puis, en grandissant, nous commençons à créer nos propres valeurs. Nos décisions, nos actions et nos communications nous guident pour établir des connexions. Nous avons tous tendance à rechercher ce qui est familier, car nous nous sentons alors en sécurité et en confiance. Nous voulons défendre ce en quoi nous croyons et lorsque nous trouvons des personnes qui partagent les mêmes valeurs, nous sommes logiquement attirés vers elles.

Pourquoi est-il important qu’une entreprise ait des valeurs fondamentales ?

Les valeurs fondamentales créent le lien, un but à poursuivre, et elles donnent un sens à ce que vous faites. Elles permettent de distinguer à coup sûr ce qui se fait de ce qui ne se fait pas, ainsi que le processus décisionnel d’une organisation. Lorsque des entreprises sont guidées par des philosophies, il est plus facile de transmettre des valeurs que d’enseigner des règles.

Quelles sont les valeurs fondamentales de PriceHubble ?

En 2019, notre équipe de direction a établi les valeurs fondamentales de notre entreprise, que nous avons examinées avec le plus grand soin. Nous avons choisi ces valeurs comme fils directeurs de notre travail et nous pensons qu’elles tiennent profondément compte de nos employé.e.s, de l’environnement de travail et de nos client.e.s.

Nos valeurs fondamentales englobent les points suivants :

1 - Soyez audacieux : vous voulez faire la différence ? Visez la lune ! Vous échouerez peut-être, mais vous apprendrez toujours. Sortez de votre zone de confort – changeons ensemble le monde de l’immobilier !

2 - Prenez les choses en main : nous détestons la bureaucratie. Nous aimons prendre possession des choses. Faites preuve d’initiative, faites avancer les choses, et aidez-nous à faire avancer PriceHubble ! Nous accomplissons le travail demandé, mais toujours en cherchant à dépasser les attentes !

3 - Entrez dans l’équipe : sans confiance, nous n’existons pas – nous sommes une grande famille qui ne cesse de grandir ! Entre nous, c’est l’empathie et le respect. Et n’oubliez pas que la vie est courte. Aimez ce que vous faites, éclatez-vous – et profitons de ce bout de chemin ensemble !

Comment assurons-nous la cohérence de nos valeurs fondamentales ?

Cela commence dès le premier contact. Lors du processus de sélection, nous nous assurons que la personne correspond à notre culture, ce qui signifie que les valeurs d’une éventuelle nouvelle recrue doivent être en phase avec celles de notre organisation. Nous sommes de vrais adeptes du travail d’équipe, nous œuvrons ensemble, en collaborant, en nous aidant et en nous respectant les uns les autres, avec dignité et professionnalisme. Nous établissons la confiance à travers des actions responsables et nous avons la responsabilité de nos résultats.

Notre entreprise s’agrandit et nous tenons à mettre en œuvre des principes de RH et une plateforme de connaissance qui seront utiles à nos employé.e.s du monde entier pour naviguer dans un environnement de travail à distance dans divers endroits. Nous investissons également dans des programmes de formation et de développement pour tou.te.s nos employé.e.s à temps complet ou partiel, en offrant un budget pour soutenir leur évolution professionnelle au sein de PriceHubble. Nous allons d’autre part mettre prochainement en place une série de programmes de formation pour faire avancer la mission de reconnaissance et d’engagement des employé.e.s.

En instaurant les valeurs qui conviennent, nous pouvons créer un socle solide et une entreprise forte, qui a été fondée pour durer.